景氣逐漸回溫，不少科技業又開始新聘員工，不過一家桃園半導體科技廠的離職員工卻向TVBS投訴，去年底公司無預警裁員，給了一筆遣散費，如今公司重新招募員工，想回去應徵，卻遭公司要求必須繳回之前領的遣散費，否則不得面試；勞工處表示，公司如果重新聘用遭資遣的員工，的確可以請求返還資遣費，但員工先前的年資和福利不得取消，另外，也須給付勞工離職期間的薪資，才不違反規定。

盼了5個月，好不容易公司又對外招募員工，這對已經失業的A小姐來說，無疑是好事一樁，沒想到回老東家應徵等面試，得到的卻是難以接受的壞消息。

投訴人A小姐：「他已經告訴我們說，除非遣散費一次還給公司，或者是這個公司換了名字，要不然被資遣的員工是永不錄用，既然我沒這個能力還錢，我就沒有再回去。」

得一口氣拿出幾十萬，讓還在領失業救助金的A小姐傷透腦筋，偏偏公司沒得商量，有經驗的老員工沒機會，資歷淺年紀輕的人反而被錄用，讓A小姐無法接受。A小姐：「被資遣的員工抱著樂觀心態回去，認為我們有經驗，應該有比別人更大的機會被錄取，結果沒有，反而一下子被打到地獄去。」

求證A小姐從前任職的公司，廠商否認要求資遣員工返還遣散費才能再上班的規定，不過縣府勞工局認為，廠商如果有這樣的要求並不違法，但繳回遣散費，等同公司沒有資遣員工這回事，勞工原本的年資必須照算，也不能取消原有的福利。

既然資遣不算數，雇主和員工的勞動契約也就存在，所以從員工被資遣到重聘期間的薪水，雇主也得通通補齊，否則員工就能到勞工處申請勞資爭議，讓縣府介入勞資雙方的難解問題。

那就奇怪了.如果繳回資遣費那資遣就不算數，雇主和員工的勞動契約也就存在.那是不是也要把已領的失業補助金繳回呢?????真不知縣府勞工局是根據那個條文解釋的?